Управління соціального захисту населення Зміївської міської ради звертається до керівників підприємств, установ та організацій усіх форм власності, які використовують найману працю, голів профспілкових комітетів та представників від трудових колективів Зміївської громади, з рекомендацією щодо початку колдоговірної кампанії з укладення або внесення змін та доповнень до діючих колективних договорів.
Колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.
Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи.
В сучасних умовах, колективний договір підприємства, установи, організації є тим самим нормативно-правовим актом, який робить можливою повноцінну реалізацію норм законодавства щодо трудових, виробничих, соціальних відносин між найманими працівниками та роботодавцями.
Умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов’язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали.
Умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод.
Конституція України закріпила право кожного громадянина на працю та гарантії реалізації цих прав. Колективний договір є дієвим інструментом соціального захисту працівників у процесі виробництва та стимулом дотримання роботодавцями вимог чинного трудового законодавства та інших питань соціальної політики.
При розробці колективних договорів обов’язково мають бути додержані в якості мінімальних гарантій норми законодавства про працю, а також положення Генеральної, галузевих угод, територіальних угод.
Необхідність укладення колективного договору визначається тим, що до нього обов’язково включають норми, які, згідно з чинними законодавчими актами, мають бути закріплені і конкретизовані тільки в цьому локальному нормативному акті, наприклад, згідно з ст. 115 КЗпП України – строки виплати заробітної плати; ст. 7 та ст. 8 Закону України «Про відпустки» - конкретна тривалість щорічних додаткових відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, за особливий характер праці; ст. 20 Закону України «Про охорону праці» - розробка комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам, визначення обсягів та джерел фінансування зазначених заходів тощо.
Також звертаємо увагу, що наказом Міністерства соціальної політики України від 29.01.2020 №56 затверджено Методичні рекомендації щодо внесення до колективних договорів та угод положень, спрямованих на забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах.
Колективні договори, зміни та доповнення до них надавати на повідомну реєстрацію до відділу соціальних гарантій та пільг управління соціального захисту населення Зміївської міської ради за адресою: вул. Гагаріна, 22, м. Зміїв, (тел. 3-34-23).
